Bewerbungsgespräch 2.0 – The Social Interview
Ein jeder von uns musste da schon einmal durch: Ein Bewerbungsgespräch. Für die einen eine ganz normale Situation, für andere kann es jedoch auch schnell sehr stressig werden. Viele scheuen das Gespräch in dem sich Arbeitgeber und Arbeitsuchender kennenlernen, weiß man schließlich nicht, wie der Gegenüber persönlich ist, sich verhält, was seine Vorlieben sind oder auf was er Wert legt. Das gestaltet sich vor allem dann schwierig, wenn der zukünftige Chef im Gespräch dabei ist. Man will sich schließlich von seiner besten Seite zeigen.
Ganz interessant ist dabei der Ansatz ein “soziales Bewerbungsgespräch” zu führen. Und das am besten gleich über ein bekanntes und vertrautes Soziales Netzwerk wie z.B. Facebook oder Twitter. Aber wie genau funktioniert ein solches Bewerbungsgespräch? Ganz einfach: Indem Freunde z.B. auf der Facebook-Seite des Freundes die Fragen des potentiellen Arbeitgebers beantworten. Aber sehen Sie selbst:
“Ever Googled yourself? Your prospective employers are doing the same—and checking out your tweets, status updates, and photos. Of course, you’re most likely finding out about them too. So we wanted to try a new kind of job interview: The Social Interview. We asked summer internship candidates to allow us to post three questions to their Facebook wall—not for them to answer, but for their friends to answer. It gave us a more complete picture of the candidates. With thousands of answers posted, we discovered some of the most young, social media savvy minds around.”
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